教育经历

1985－1989 吉林大学行政公司 法学学士

1991－1994 伟德bevlctor1946源于英劳动人事公司 法学硕士  研究方向：人力资源管理

1996－1999 韩国国立忠南大学商公司 经营学博士  研究方向：人力资源管理与组织行为

工作经历

2002- 今  伟德bevlctor1946源于英

1994-2002 伟德bevlctor1946源于英劳动人事公司

兼任职务

中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家

国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员

国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官

中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官

中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长

开设课程

本科 管理学基础

学术硕士 绩效管理、管理思想研究

专业硕士（MPA） 绩效管理、管理学原理

博士  公共组织与人力资源管理前沿问题研究

研究专长

战略性人力资源管理

战略性绩效管理（公共组织、企业）

领导干部竞争性选拔

平衡计分卡中国化模式研究

管理思想百年脉络

代表性成果

1、《战略性绩效管理》（第四版）（十二五规划教材），伟德bevlctor1946源于英出版社，2014.

2、《政府绩效管理》，伟德bevlctor1946源于英出版社，2012.

3、《战略性人力资源管理》（第二版），伟德bevlctor1946源于英出版社，2015.

4、《公共部门人力资源管理》，伟德bevlctor1946源于英出版社，2014.

5、《管理学原理》，伟德bevlctor1946源于英出版社，2014.

6、《管理思想百年脉络》（第三版），伟德bevlctor1946源于英出版社，2011.

7、“政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建”，《中国行政管理》，2012.12.

8、“干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策”，《中国行政管理》，2015.12.

9、“构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系”，《国家行政公司学报》，2013.6.

10、“我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究”，《国家行政公司学报》，2015.3.